对应国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。最有可能聘请人事专家的公司通常都是那些有大量员工需要管理的大型企业。 人力资源的就业方向：人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管、企业管理咨询项目调研、企业高层或职业经理人、转行到业务部门、管理咨询师、培训师、专业人士和知识管理总监。 人力资源专业学生就职企业分布：金融保险业（30%）;信息产业（13.3%）;咨询服务业（16.7%）;快速消费品（16.7%）;电子技术（6.7%）;制药与生物工程（6.7%）;耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。 [院校推荐] 康奈尔大学：常春藤盟校。康奈尔大学的HR是公认的全北美第一美国名校，单单人力资源这一专业顶尖教授就达到35人以上，2012年康奈尔大学的人力资源管理专业被评为最受学生喜爱的专业。 伊利诺伊香槟分校：伊利诺伊大学香槟分校的人力资源管理专业致力于研究经济环境和产业劳资关系。在人力资源专业的课程和教学风格上是很多元的，除了传统的课程之外还借助本校较强的工科教学实力，增加了实用性较强的课程。学校培养学生具有更广阔的视野，从政策和经济发展的角度研究人力资源。 King’s College伦敦大学国王学院：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得世界的第一步，而对人力资源管理人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。 法国格勒诺布尔高商：该校的名牌专业为国际人力资源管理和组织发展。格勒诺布尔高等商学院由法国伊泽尔省格勒诺布尔（Grenoble）商会发起并建立，是法国“精英学院”之一。学院主要培养经济学术领域及工商管理方面的人才。 综合来看，同学们可选择的学校也是非常之多的，希望上述信息对大家也有所帮助。

on the market 卖不出的货物 There is a dull market. 市场萧条。 Marketing: Marketing theory, sales management. 市场学：市场学理论、营销管理。 到沪江小D查看人力资源市场的英文翻译>>翻译推荐： 人力资源和社会保障厅的英文>> 人力资源管理的英文怎么说>> 人力资源副总裁助的英文怎么说>> 人力资源部经理的英文怎么说>> 人力资源部的英文怎么说>>

近日，人力资源和社会保障部人事考试中心发布了关于《2024年度专业技术人员职业资格考试重要提示》的通知， 通知显示，2024年CATTI考试的考试时间为10月26日、27日，报名时间预计为8月22日至9月11日。 计划参加今年CATTI考试的小伙伴 可以开始准备起来啦！ 在高兴之余大家要注意！ 实际时间段可能有细微调整 各地的具体报名、缴费时间 以当地人事考试机构通知为准 请及时关注我们通知哦~ 来源CATTI中心

根据人力资源和社会保障部人事考试中心关于《2024年度专业技术人员职业资格考试重要提示》的通知，2024年CATTI考试的考试时间为10月26日、27日，报名时间预计为8月22日至9月11日。 各位CATTIer们悬着的心 终于可以放下啦！ 开不人力资源开心！ 快不快乐！ 在高兴之余大家要注意！ 实际时间段可能有细微调整 各地的具体报名、缴费时间 以当地人事考试机构通知为准 来源CATTI中心

以为个人的职业发展提供更多的机会。因此，对于有志于从事翻译工作的人来说，参加CATTI证书考试是一个不错的选择。 二、考试科目 1、二、三级笔译考试均设《笔译综合能力》和《笔译实务》2个科目;口译考试均设《口译综合能力》和《口译实务》2个科目，其中二级口译考试《口译实务》科目分设“交替传译”和“同声传译”2个专业类别。报名参加二级口译考试的人员，可根据本人情况，选择口译交替传译和同声传译两个专业类别的考试。 2、报考二级口译交替传译的人员，参加《口译综合能力》和《口译实务(交替传译类)》2个科目的考试;报考二级口译同声传译的人员，参加《口译综合能力》和《口译实务(同声传译类)》2个科目的考试;已通过了二级口译交替传译考试并取得证书的人员，可免试《口译综合能力》科目，只参加《口译实务(同声传译类)》科人力资源目的考试。 3、翻译硕士专业学位研究生，入学前未获得二级或二级以上翻译专业资格(水平)证书的，在校学习期间必须参加二级口译或笔译翻译专业资格(水平)考试，并可免试《综合能力》科目，只

以为个人的职业发展提供更多的机会。因此，对于有志于从事翻译工作的人来说，参加CATTI证书考试是一个不错的选择。 二、CATTI证书考试费用 1、CATTI证书考试的费用因考试等级、语种和地区的不同而有所差异。对于CATTI国际版(中俄)考试，中国内地的考试费用为510元人民币或75美元，而境外(包括中国港澳台地区)的考试费用为680元人民币或100美元。 2、对于全国翻译专业资格考试(CATTI)的笔译和口译考试，费用标准也有所不同。根据《国家发展改革委 财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知》中的要求，三级笔译的考试费为75元/科，三级口译的考试费为90元/科;二级笔译的考试费为90元/科，二级口译翻译、交替传译的考试费为100元/科;一级笔译的考试费为200元/科，一级口译翻译、交替传译的考试费为300元/科，同声传译的考试费为400元/科。但请注意，这些费用可能会因地区和具体情况而有所变化。 3、有些网站提供的CATTI考试费用信息可能有所不同。例如，有网站指出三级笔译的考试费为460元，三级口译的考试费为630

　　商务英语培训是商务人士提升自我竞争力的一种方式，商务英语口语学习是学习商务英语的基本要素之一，因为用于职场主要就是会交流。下文中主要就是与大家分享关于人力资源方面的商务英语口语，做人力资源这行的可以看过来啦。 　　商务英语口语培训： 　　1.Human resources management used to be called personnel management,but the job is still about managing the people in an organization. 　　人力资源管理以前被称为人事管理，但工作仍然在于管理组织中的人员。 　　2.The human resource department covers many roles, from the department head, who may be on the board of directors, to senior and middle managers, and junior managers and HR assistants dealing with day-to-day enquiries. 　　人力资源部负责处理日常咨询的许多角色，从可能在董事会的部门主管，高级和中级管理人员以及初级经理和人力资源助理。 　　3.At any one time the HR professional may fill a variety of roles, including being a specialist advisor, an internal consultant, a business manager, an industrial relations negotiator and an administrator. 　　在任何时候，人力资源专业人员可以填补各种角色，包括担任专家顾问，内部顾问，业务经理，劳资关系谈判代表和管理人员。 　　4.Like most managers in business, they need to have the general knowledge of the type of business, the company they work for, and their work field. 　　像大多数经营管理者一样，他们需要了解业务类型，他们所在公司以及他们的工作领域的一般知识。 　　5.They have their own set of specialist vocabulary and it’s essential for them to know it and to be able to use it appropriately. 　　他们有自己的专业词汇，他们必须知道它，并能够适当地使用它。 　　6.In many ways, these needs are very like those of other managers in business. 　　在许多方面，这些需求与其他业务经理的需求非常相似。 　　7.HR people also have skills that they arguably use more than other managers, specifically. 　　具体来说，人力资源人员也具有可以比其他管理者使用的技能 　　8.Closely tailored training needs to analyze these different needs and provide effective solutions, for example in the form of role plays and simulations, and the preparation that goes with them. 　　紧密定制的培训需要分析这些不同的需求，并提供有效的解决方案，例如以角色扮演和模拟的形式，以及与之配合的准备。 　　上述为大家带来的商务英语口语培训关于人力资源的口语，其实还不仅仅只是背好词汇，做好口语输出练习，还需要学会商务礼仪以及商务谈判技巧，这才是更加全面的商务英语培训。

资源来提升英语水平。这些资源学习和提高英语水平。 6. 定期评估学习效果 在利用学习网站和媒体资源学习英语的过程中，学习者应该定期评估自己的学习效果。可以通过做练习题、参加测试、记录学习笔记等方式来检验自己的学习成果，及时发现和纠正学习中的不足之处，并调整学习策略，以达到更好的学习效果。 7. 保持持续的学习动力 学习英语是一个持续不断的过程，学习者需要保持持续的学习动力。可以通过设立小目标和奖励机制、与学习伙伴互相鼓励和督促、定期回顾和总结学习成果等方式来保持学习的动力和积极性，坚持不懈地进行学习。 8. 灵活应对学习挑战 在学习英语的过程中，学习者可能会遇到各种挑战和困难。这时，学习者应该灵活应对，不断寻找解决问题的方法和策略，可以向老师、同伴或在线社区寻求帮助和建议，共同克服学习的难关，取得更好的学习效果。 通过以上方法和技巧，学习者可以更有效地利用学习网站和媒体资源，提高英语水平，实现自己的学习目标。记住，学习是一种持续不断的过程，只有保持积极的学习态度和持之以恒的学习动力，才能取得更好的学习成果。   如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学，扫一扫领200畅学卡。

、跨文化适应能力、跨文化沟通能力等; 2)跨文化商务交际能力：商务沟通能力、商务能力、跨文化能力。 3. 商务实践能力 1)通用商务技能：文秘技能、信息调研技能、公共演讲技能、商务礼仪技能等; 2)专业商务技能：商务谈判技能、贸易实务技能、电子商务技能、市场营销技能、人力资源管理技能、财务管理技能等。 4. 思辨与创新能力 1)认知能力：理解、推理、评价、分析、解释、自我调控、相关性、逻辑性、深刻性、灵活性等; 2)情感调适能力：好奇、开放、自信、坚毅、开朗、 公正、诚实、谦虚、 好学、包容等。 5. 自主学习能力 学科自学能力：自我规划能力、自我决策能力、自我监控能力、自我评价能力。 以上就是关于商务英语专业前景的介绍，希望可以给大家备考带来帮助。 如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学。扫一扫领200畅学卡

面的survey和study，collecting reliable evidence对应的是后面的evaluate thecommitment。 在这一段里，逻辑关系词after all、but和同义替换对解题都起了重大作用。 4. 技巧2、3的综合应用 For this reason, the researcher George Hessenbergargues that a scientific approach is needed. He feels that when HR professionals suggestchanging an organization’s compensation structure or being more selective inrecruiting, they are asking for things that requireresources. (10) ______. George认为hr建议改变公司的薪酬结构或更有选择性的招聘，是在要求公司分配更多的资源。（意思是需要成本的，不是那么简单容易的）。答案是F。 F. He believes, however,that the only way they will gain approval for these potentially expensiveinitiatives is to have some data that demonstrates positive financialbenefits. 翻译：然