劳动合同的英文： contract of labor; labor contract; working agreement参考例句： An employer may dissolve a labour contract if one of the following cases occurs 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

劳动合同制的英文： labor contract systemlabor是什么意思： n. 劳动；工作；劳工；英国工党 v. 劳动；费力地前进 It is a scientific labor. 这是一项艰巨的科学工作。 He is satisfied with your labors. 他对你干的活儿很满意。 Genius is nothing But labor and diligence. 天才不过是勤奋而已。contract是什么意思： n. 契约；合同；婚约 v. 感染；（使）缩小，缩短，收缩；订契约 The contract was negotiated. 合约已谈妥。 confidentiality of contracts 合同的保密性 Renewal of contract 合同的续订 system是什么意思： n. 体系，系统；设备；制度；方法；身体；次序 Is the system unstable? 是系统不稳定吗？ It was not a perfect system. 它劳动合同制的英文： labor contract systemlabor是什么意思： n. 劳动；工作；劳工；英国工党 v. 劳动不是一个完美的系统。 This is a sexpartite system. 这是一个由六部分组成的系统。 到沪江小D查看劳动合同制的英文翻译>>翻译推荐： 劳动合同的英文怎么说>> 劳动过程的英文怎么说>> 劳动规章的英文怎么说>> 劳动规范的英文怎么说>> 劳动关系的英文怎么说>>

实行劳动合同制度的英文： to institute a labor contract systeminstitute是什么意思： v. 制定（制度、规则等）；提起（诉讼） n. 学院；研究院，研究所 institute senate 大学评议会 The land demised to a charitable institution. 土地被遗赠给慈善机构。 An administrator of a school or an educational institution. 学校或教育机构的行政管理人员.labor是什么意思： n. 劳动；工作；劳工；英国工党 v. 劳动；费力地前进

劳动合同制度的英文： labor contract systemlabor是什么意思： n. 劳动；工作；劳工；英国工党 v. 劳动；费力地前进 It is a scientific labor. 这是一项艰巨的科学工作。 He is satisfied with your labors. 他对你干的活儿很满意。 Genius is nothing But labor and diligence. 天才不过是勤奋而已。contract是什么意思： n. 契约；合同；婚约 v. 感染；（使）缩小，缩短，收缩；订契约 The contract was negotiated. 合约已谈妥。 confidentiality of contracts 合同的保密性 Renewal of contract 合同的续订 system是什么意思： n. 体系，系统；设备；制度；方法；身体；次序 Is the system unstable? 是系统不稳定吗？ It was not a perfect system. 它劳动合同制度的英文： labor contract systemlabor是什么意思： n. 劳动；工作；劳工；英国工党 v. 劳动不是一个完美的系统。 This is a sexpartite system. 这是一个由六部分组成的系统。 到沪江小D查看劳动合同制度的英文翻译>>翻译推荐： 劳动合同制的英文怎么说>> 劳动合同的英文怎么说>> 劳动过程的英文怎么说>> 劳动规章的英文怎么说>> 劳动规范的英文怎么说>>

劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同签订日期： 年 月 日 

劳动家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 六、劳动保护和和劳动条件 第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。 八、劳动合同解除或终止 第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、 经双方协议,同意终止合同。 九、违约责任 第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 十、劳动争议处理 第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十六

提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规劳动法》、《中华人民共和国劳动合同定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方   乙方： 法定代表人： 年月日

劳动者) 姓 名： 根据《中华人民共和国劳动合同要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)                                      乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字 签字日期： 年 月 日                         签字日期： 年 月 日

低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 　　市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚未来工作单位是否有人事管理权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才交流中心接收学生档案。向合同时一定要注意劳动合同学校上报档案转寄地址时，一定要准确清楚，及时确认档案是否寄到。 　　对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果选择把档案关系转回生源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被认为弃档。如果选择把档案暂时留在学校，要及时地向学校提出申请，按照学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》。找到工作之后，记得把档案

  一中院法官认为，劳动合同法确立了倾斜保护的原则，但这一原则不能肆意滥用，法律规定的目的和立法原意在于维护劳动者权益的同时，保障劳动关系的稳定性，同时还应兼顾企业发展利益。试用期的规定实质上是在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间，对于试用期内劳动合同的解除没有严格的限制，较一般情形的合同解除条件应当更为宽松。衡量试用期劳动者是否符合录用条件应当综合多种因素进行考量：     第一，程序性要件考察。包括用人单位通过相关招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件并履行了相关告知义务；用人单位对劳动者的考核或其他录用条件与否的评定系根据事先设定的录用条件做出